Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пограничное управление приглашает курян на контрактную службу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Классическое и традиционное определение женщин — «слабый пол», из-за чего многие считают, что работа в силовой госструктуре ФСБ не для них. Однако данная информация совершенно не подтверждена реалиями. Ведь зачастую именно молодой девушке доводиться устроиться и начать трудиться на благо отечества в ФСБ, как служащий отдела кадров, финансов, связи, охраны, контроля проверки документации, грузов и так далее.
Пошаговый инструктаж: как устроиться на службу в ФСБ
Шаг 1. Обратиться в отдел кадров ФСБ, который расположен в ближайшем городе в соответствии с пропиской.
Шаг 2. Заполнить предложенные анкеты, подготовить документы для рассмотрения комиссией.
Шаг 3. Получить положительное медицинское освидетельствование. Перечень врачей и необходимых анализов также дает отдел кадров.
Шаг 4. Сдать физические нормативы, подтверждающие ваше соответствие на должность.
Шаг 5. Сдать ряд традиционных психологических тестирований и пройти «детектор лжи».
Шаг 6. Получить допуск к перечню сведений, в которых указаны составляющие государственной тайны.
Шаг 7. Дождаться и получить положительный ответ от отдела кадров о зачислении и начать службу.
Работа в ФСБ после службы в армии
Устроиться работать в государственную структуру ФСБ смело можно после армии. Данный критерий – армия, не является ключевым для комиссии, однако на него обращают пристальное внимание. Важно соответствовать физическим и психологическим параметрам. Также стоит отметить, что работа в органах ФСБ после несения службы в армии возможна по контракту. Однако после армии, независимо как от прохождения, так и несения службы, чтобы устроиться в ФСБ вас могут попросить пройти обучение. И в этом есть ряд преимуществ:
- бесплатное обучение;
- получение высокой стипендии;
- отсутствие коррупции;
- получение воинского звания.
Разведка и контрразведка
В силу положений закона, ФСБ осуществляют контрразведывательную деятельность, с целью выявления и пресечения действий, направленных на причинение вреда государственным интересам и интересам государственной безопасности, будь то деятельность иностранных разведывательных служб или действия отдельных лиц.
Управление контрразведывательными действиями осуществляется входящим в состав ФСБ Департаментом контрразведывательных операций ФСБ.
Контрразведывательная деятельность ФСБ РФ сопряжена с осуществлением разведки, то есть с выявлением и обработкой секретной информации, имеющей прямое или опосредствованное отношение к преступным действиям преступных и террористических организаций на территории Российской Федерации.
Что касается внешней разведки, то она осуществляется Службой внешней разведки в соответствии с Законом РФ «О внешней разведке».
В зависимости от интересов и гражданской позиции, методы вербовки могут быть следующими:
- Идейно-политический – такой метод применим, если человек является патриотом, и работа на благо Родины будет приносить ему удовлетворение. Идейный метод может сработать на тех людей, чья задача будет состоять в донесении на конкретный круг лиц. Возможно, человек зол или находится в конфликте. Часто этот метод эффективен на тех, кто разочаровался в своих убеждениях;
- Позитивный – предложение официального трудоустройства с заключением контракта, обещание достаточно высокого уровня заработной платы и карьерного роста. Иногда в этот метод ещё входит предложение помощи, касающейся близких и родных;
- Негативный – применяется в том случае, когда на объект вербовки есть мощный рычаг давления или компромат. Например, это активная оппозиционная деятельность, наркотики, экстремистская деятельность или участие в запрещённых организациях. В таких случаях агент может пригрозить уголовным сроком, неприятностями на учёбе или работе;
- Метод физического принуждения – когда под угрозой или с помощью физической расправы человека заставляют подписать бумагу о негласном сотрудничестве, а после используют подписанный документ как инструмент давления.
Кому подходит данная профессия?
Стать оперуполномоченным ФСБ сможет гражданин России, соответствующий данным требованиям:
- Возраст не более 35 лет, а для бывших сотрудников МВД — не более 50.
- Рост не ниже 165 см.
- Гражданство только Российской Федерации (недопустимо двойное гражданство).
- Есть высшее образование (юридическое).
- Мужчины должны обязательно пройти службу в армии.
- Не наблюдался в религиозных общинах (сектах), психоневрологических диспансерах.
- Нет зависимости от алкоголя, наркотиков.
- Не имеет судимости, родственники тоже не должны привлекаться к уголовной ответственности.
- Не имеет задолженностей перед банком.
- Благополучно прошел отборочное тестирование, проверки и осмотры, сдал нормативы.
Получить должность опера могут не только мужчины, но и женщины. Требования к ним точно такие же, за исключением службы в армии.
Сотрудник ФСБ должен быть инициативным, уметь быстро принимать решения в нестандартных ситуациях, находить выходы из трудных положений, и, конечно же, быть патриотом своей родины. Помимо этого, в профессии важны стальные нервы, ведь стресс — постоянный спутник оперов ФСБ.
Трудоустройство в ФСБ имеет ряд особенностей, с которыми придется смириться.
- придется сдать загранпаспорт, поскольку сотрудникам Федеральной Службы Безопасности запрещен выезд за пределы Российской Федерации;
- после работы в МВД устроиться в ФСБ будет сложно, как и после ФСБ в МВД. Эти органы власти «не дружат» между собой;
- оружие выдается только по решению управления, то есть не каждому сотруднику;
- высокий уровень секретности. Разглашать информацию нельзя даже родственникам. За утечку грозит наказание и отстранения от деятельности;
- жить нужно строго по уставу, не допуская никаких нарушений закона и порядка;
- график работы ненормированный, а отпуска недолгие;
- у сотрудников Службы Безопасности практически нет времени на семью и родственников.
Условия трудоустройства
Порядок выполнения предписанных законов органами федеральной службы безопасности отслеживает генеральный прокурор России, а также его помощники, которые им назначены для выполнения перечисленных мероприятий. Подробная информация о лицах, которые уже помогли или продолжают соучаствовать на основе конфиденциальности, а также данные о методах и тактиках деятельности под компетенцию прокурора вовсе не попадают.
Внештатный формат сделки обычно необходим организациям для реализации определённых типов работ. Обычно в таких случаях речь идет о задачах, которые возникают лишь периодически, хотя порой работники, которые выполняют регулярные поручения и остаются на связи целый рабочий день.
Обычно, чтобы работать на внештатных условиях, нужно подходить под классические требования: не привлекаться ранее и не иметь судимостей, быть физически и психологически здоровым, а также пройти проверку у медицинских специалистов ФСБ.
Что проверяет ФСБ при устройстве на работу
Так как все сотрудники ведомства (начиная от простых гражданских работников в службах делопроизводства и заканчивая оперуполномоченными и следователями по особо важным делам) имеют дело с гостайной, то при их приеме на службу в органы госбезопасности его специалисты проверяют всю подноготную кандидатов, чтобы исключить их малейшие связи с криминальным миром или иностранными спецслужбами, которые в будущем могут повлиять на их работу в ФСБ.
В частности, при рассмотрении любой кандидатуры на прием на работу в органы госбезопасности проверяется:
- нет ли у человека или его родственников судимостей;
- нет ли у кандидата иностранного гражданства или родственников, живущих за границей;
- не имеет ли он (или не имел в прошлом) психических заболеваний;
- не занимается ли он предпринимательской деятельностью (в любом виде);
- не состоит ли претендент в иностранных некоммерческих организациях, действующих на территории РФ;
- не имеют ли он или члены его семьи имущества/счетов в зарубежных банках за пределами России.
Некоего конкретного человека намечают вербовать в силу:
— его личных качеств;
— явной оперативной необходимости;
— дальновидного желания иметь резерв.
Выбирая подходящий объект (кандидата на вербовку) прорабатывают два направления:
— тщательно выискивается полезный по информированности (или другим своим возможностям) человек, а потом уж намечаются подходы к нему;
— обстоятельно рассматривается определенный контингент людей и оттуда отбирается наиболее доступное по уязвимости или личным контактам лицо.
Первую привлекающую к кандидату внимание информацию получают:
— от его друзей и знакомых;
— в ходе непосредственного общения;
— наблюдая за его действиями и поступками;
— по опубликованным (его или о нем) статьям, письмам, докладам.
Обратить на человека внимание заставляют:
— его маленькие и большие неудачи;
— политические симпатии;
— информированность;
— оброненные замечания и высказывания;
— проявляемая экзальтация (увлеченность);
— недовольство;
— необычное поведение (заторможенность, разгульность и т.д.);
— национальность;
— религиозность;
— место постоянной или временной работы и определенные связи.
Наиболее пригодны для вербовки те, кто:
— обладают некими моральными изъянами (страстью к алкоголю, наркотикам и т.д.) или же «запятнанностью» биографии;
— имеют долги;
— сильно привязаны к кому-либо (чему-либо);
— по каким-то причинам (затруднения в карьере, сложности в личной жизни, взгляды на проводимую политику и т.д.) очень сильно раздражены.
Уяснив психологический портрет объекта и оценив его особенности, затруднения и устремления, обычно удается выйти на мотивы, способные склонить намеченного человека к сотрудничеству.
Чаще всего побуждающими моментами при этом являются:
— политические или религиозные убеждения;
— стремление к власти;
— романтические представления;
— национализм;
— тщеславие;
— преувеличенное мнение о своих способностях;
— месть;
— материальные затруднения;
— страх (компрометации, физического воздействия, за других людей);
— жадность (как черта характера);
— сострадание (как черта характера);
— любовь к детям;
— житейские слабости и пороки (пьянство, азартные игры, женщины, наркотики и т.д.).
Мотивами вербовки «заоблачных» интеллектуалов могут служить их утонченные стремления к:
— тайной власти;
— игре с законами;
— знанию того, о чем не могут знать другие;
— проникновению в тайны.
Полезно знать, что любому человеку трудно преодолеть в себе:
— любовь-страсть;
— любовь к детям;
— тщеславие;
— страх.
Необходимо помнить, что интенсивность проявления отдельных чувств не редко изменяется во времени и поддается некой коррекции. Этот факт желательно учитывать при отборе конкретных методов воздействия на индивида.
Когда отлично знаешь, что человеку надо и есть возможность дать или отнять это, — легко стать его господином.
Вербовку можно проводить:
— от имени вербующей организации («прямая вербовка»);
— без непосредственного указания, кто вербует, давая, впрочем, некую возможность что-то предполагать («намекающая вербовка»);
— под «чужим флагом», или от имени ничем не примечательной структуры (человека), не вызывающих какой-либо неприязни, а то и порождающих определенную симпатию («одурачивающая вербовка»);
— от имени одной организации с последующим — когда контроль уже получен — раскрытием реального хозяина («ступенчатая вербовка»).
Вербовочный подход бывает:
— «горячим» (когда вербовщик делает прямое предложение о сотрудничестве, иной раз после очень долгой обработки, а другой раз почти сразу);
— «холодным» (когда неведомый объекту человек исподволь «подкатывается» к нему);
— «бесконтактным» (когда влияние на объект осуществляют без непосредственного контактирования с ним, прибегая к письмам, электронной почте, факсу и телефону);
— «обратным» (когда объект сам предлагает свои услуги, хотя обычно ему нужно «подсказать», к кому он может обратиться).
Во всех указанных вариантах желательно предусмотреть условия для поддержания связи, поскольку даже если человек вначале резко отказался от предложения, то через некоторое время он может передумать.
Главными методами вербовки являются:
1. Шантаж.
2. Подкуп.
3. Угроза физического воздействия.
4. Угроза любимым людям.
5. Разжигание эмоций (мстительности, недовольства, тщеславия, восторженности, ревности, сострадания).
6. Убеждение.
7. Зомбирование (психопрограммирование).
Практические схемы этих методик и частные рекомендации по их осуществлению представлены в части, разбирающей способы воздействия на человека.
Почему могут отказать в приеме на работу?
Существует целый ряд случаев, когда гражданам могут отказать в приеме на работу в ФСБ. Например, если медицинская комиссия выявит заболевание, которое может помешать выполнению должностных обязанностей. Также отказывают в приеме на работу тем, кто не захотел предоставлять сведения о доходах семьи или не стал проходить процедуру допуска к секретным сведениям. Не берут на работу тех, кто по решению суда не имеет права занимать государственные должности (а для такой структуры как ФСБ проверить наличие подобного ограничения совсем несложно).
Путь в эту структуру будет временно закрыт и тем, кто не имеет соответствующего образования или уровня физической подготовки. Но если через пару лет человек получит диплом и сможет сдать нормативы, то можно будет предпринять еще одну попытку.
Если близкие родственники соискателя на постоянной основе проживают за границей, его тоже не примут на работу. Отказ можно получить и в том случае, если кандидат попытается скрыть эту (или любую другую запрашиваемую) информацию.
Не принимают на работу в ФСБ также в тех случаях, если у соискателя близкий родственник уже работает в этой организации, и новичок окажется в его непосредственном подчинении, но это, в принципе, справедливо и для любых других направлений госслужбы.
Профессиональные обязанности
К основным обязанностям оперуполномоченного относятся следующие оперативные и розыскные действия:
- опрос потерпевших и свидетелей, наведение справок о подозрительных лицах;
- исследование имеющихся в наличии предметов и документов;
- сбор образцов с целью проведения сравнительного исследования;
- наблюдение (слежка) и идентификация личности;
- снятие информации с различных технических средств коммуникации (в т.ч. прослушивание переговоров по телефону);
- контроль различных отправлений (почтовых, нарочным, телеграфных);
- обследование определенных участков местности, промышленных помещений и сооружений, жилых зданий, транспортных средств;
- проверочная закупка;
- оперативное внедрение;
- оперативный эксперимент.
Основные критерии отбора кандидатов
Военнослужащий-доброволец должен соответствовать требованиям МО. Основными условиями отбора являются:
- Возрастная категория. Первичный контракт можно подписать в возрасте от 18 до 40 лет – для граждан России, до 30 лет – для иностранных лиц. Пенсионный возраст для женщин составляет 45 лет, для мужчин в звании от рядового до подполковника – 50 лет.
- Образование. Минимум 9-11 классов средней образовательной школы.
- Состояние физического и психического здоровья. В ряды контрактников принимают лиц, получивших по результатам военно-медицинского освидетельствования категории годности «А», «Б» (включающие 4 подкатегории).
- Уровень (степень) физподготовки. Физическая готовность к воинской службе определяется требованиями, перечисленными в Наставлении по физической подготовке в ВС РФ (НФП), утвержденном МО в 2009 г.
- Профпригодность для получения или подтверждения ВУС (военно-учетной специальности). Определяется по категории профотбора, который проходит кандидат в контрактники.
Критерии отбора закреплены в законе «О воинской обязанности и военной службе».
Служба по контракту в пограничных войсках ФСБ России — вакансии
48. Освидетельствование граждан, поступающих на обучение в образовательные учреждения ФСБ России, проводится подразделениями психологического отбора территориальных органов безопасности, расположенных на территории субъектов Российской Федерации, в которых проживают указанные кандидаты*(6).
49. Группы профессионального психологического отбора образовательных учреждений ФСБ России проводят освидетельствование кандидатов, поступающих на обучение в соответствующие образовательные учреждения, проживающих на территории субъектов Российской Федерации, в которых расположены указанные образовательные учреждения.
50. Группы профессионального психологического отбора образовательных учреждений ФСБ России проводят также освидетельствование кандидатов, прибывших для прохождения вступительных испытаний, если заключения о профессиональной пригодности этих кандидатов оформлены с нарушением требований настоящей Инструкции.
51. Заключения о профессиональной пригодности используются при подготовке проектов управленческих решений по кадровым вопросам и приобщаются в личное дело кандидатов.
Использование информации о результатах освидетельствования кандидатов допускается только в служебных целях.
52. Заключение о профессиональной пригодности действительно в течение двух лет со дня освидетельствования. Днем освидетельствования считается дата регистрации протокола.
53. В случае необходимости по решению начальника органа безопасности на основе предложений подразделения кадров повторное освидетельствование может быть проведено до истечения двухлетнего срока. При этом подразделение кадров представляет в подразделение психологического отбора характеристику кандидата и информацию, отражающую обстоятельства, вызвавшие необходимость досрочного повторного освидетельствования.
Повторное освидетельствование до истечения двухлетнего срока может быть проведено также в случаях, когда требуется определить профессиональную пригодность кандидата к иной специальности, иному виду служебной деятельности, работы, чем при предыдущем освидетельствовании.
54. С целью оценки качества применяемых комплексов психодиагностических тестов по запросу подразделений психологического отбора подразделениями кадров представляются отзывы о служебной деятельности военнослужащих (приложение № 9 к настоящей Инструкции).
55. В случаях, когда по результатам повторного освидетельствования с целью определения профессиональной пригодности к той же специальности, виду служебной деятельности, работы выносится иное заключение о профессиональной пригодности кандидата, чем при предыдущем освидетельствовании, обоснованность изменения категории профессиональной пригодности должна быть подтверждена комиссией по рассмотрению результатов освидетельствования. При этом в протоколе делается соответствующая запись, заверяемая подписями членов указанной комиссии.
Комиссия по рассмотрению результатов освидетельствования назначается начальником органа безопасности. В ее состав включаются специалисты по психологическому отбору.
56. При необходимости в случаях затруднения в оценке результатов освидетельствования либо оспаривания выводов, содержащихся в вынесенных заключениях, протокол с пояснительной запиской, отражающей суть затруднений или разногласий, по решению начальника органа безопасности направляется на рассмотрение комиссии, назначаемой начальником Центральной лаборатории.
57. Если по результатам рассмотрения материалов, указанных в пункте 56 настоящей Инструкции, выявляются нарушения установленных требований, начальником Центральной лаборатории принимается решение об отмене заключения о профессиональной пригодности и назначается новое освидетельствование.
58. Методическое обеспечение деятельности специалистов по психологическому отбору осуществляется Центральной лабораторией.
59. Проекты организационно-методических рекомендаций, методических и учебных пособий по психологическому отбору рассматриваются экспертно-методической комиссией Центральной лаборатории. Проекты, получившие положительное заключение экспертно-методической комиссии, представляются на утверждение начальнику Военно-медицинского управления ФСБ России.
60. После утверждения организационно-методических рекомендаций, методических и учебных пособий по психологическому отбору они регистрируются в реестре методик и направляются в подразделения психологического отбора для практического использования.
61. Подготовка специалистов по психологическому отбору осуществляется в образовательных учреждениях ФСБ России, Центральной лаборатории и Центре специальной техники ФСБ России.
62. Обеспечение подразделений психологического отбора служебными помещениями, средствами вычислительной техники, оргтехники, иными материальными средствами осуществляется обеспечивающими подразделениями органов безопасности.
63. Материальные средства для подразделений психологического отбора в соответствии с имеющимися нормами могут самостоятельно приобретаться органами безопасности при наличии финансовых средств на эти цели.
64. Обеспечение компьютерными программами для проведения психодиагностического тестирования осуществляется Центральной лабораторией по заявкам органов безопасности.
Команде бизнес-блога стало интересно, что нужно знать, чтобы пройти отбор и устроиться в ФСБ. И как оказалось, устроить��я в ФСБ и начать ходить туда, как на обычную работу можно и девушке, и парню.
Итак, разберем, что нужно знать для начала работы в ФСБ, в чем ее суть, какие привилегии она имеет. Дополнительно мы подготовили для вас 7 главнейших советов как устроиться в ФСБ.
Как устроиться на работу в ФСБ девушкам
Требования по физической подготовке к кандидатам регламентируются Приказом ФСБ России от 14 апреля 2021 года № 253.
Основными требованиями являются:
- подтягивание на перекладине;
- жим штанги лежа;
- наклоны туловища вперед;
- отжимания;
- бег на 60 м;
- комплексные силовые упражнения, состоящее из наклонов вперед и отжимания;
- бег на сто метров;
- челночный бег 10 на 10 метров;
- бег на один километр;
- бег на три километра;
- лыжная гонка на пять километров;
- плавание вольным стилем на сто метров;
По каждому упражнению выставляются баллы, которые суммируются после всего прохождения нормативов.
- Мужчины до 20 лет — минимальный порог баллов в одном упражнении 30 б, сумма баллов за три упражнение — 120 б;
- Мужчины от 20 до 24 лет — за одно упражнение 30 баллов, сумма баллов за три упражнения 180 баллов, за четыре — 240;
- Мужчины от 25 до 29 лет — минимальная сумма за одно упражнение 28 баллов, за три упражнения — 160 баллов, за четыре упражнения — 210 баллов;
- Мужчины от 30 лет и старше — минимальная сумма — 24 балла, за три упражнения 140 баллов, за четыре упражнения — 190 баллов;
- Женщины до 20 лет — минимум баллов в одном упражнении 28 баллов, за три упражнения — 110 баллов;
- Женщины от 20 до 24 лет — минимум составляет 28 баллов в одном упражнении, за три упражнения — 140;
- Женщины от 25 лет — минимум составляет 26 баллов, за три упражнения — 120 баллов.
Заработная плата сотрудников госбезопасности больше, чем в полиции и иных структурах, но не составляет огромных сумм на начальном этапе карьеры.
Средняя заработная плата за месяц:
- технические сотрудники рядового состава — 22 000 рублей;
- младшие лейтенанты, лейтенанты и прапорщики — 25 000 рублей;
- следственная группа — 28 000 рублей;
- младший состав спецназа — 33 000 рублей;
- водители и механики специализированной техники — 30 000 рублей;
- оперуполномоченные сотрудники — 32 000 рублей;
- сотрудники старшего состава — 34 000 рублей;
- руководитель определенного направления — 34 000 рублей;
- руководители территориальных отделений безопасности — 35 000 рублей;
- капитаны, майоры, старшие лейтенанты — 40 000 рублей.
Также сотрудники госбезопасности получают различные дополнительные выплаты:
- Надбавка за выслугу лет.
- Премия за выполнение особых заданий.
- Ежегодные премии.
- Ежеквартальные премии за хорошую службу.
- Финансовая поддержка за нахождение в командировках.
Обстоятельства, которые послужили основанием для обращения именно в органы государственной безопасности по такому вопросу, изложены в материале – Памятуя о том, что у нас в Санкт-Петербурге, мягко говоря, не спешат подчиняться требованиям Закона и исполнять поручения руководства, второй экземпляр обращения от 07.08.2022 года направлен почтой в Москву и поступил в ФСБ России 13 августа 2022 года.
Первый же лег на стол в Управление по Санкт-Петербургу и Ленинградской области того же 13 августа 2022 года. 22 августа 2022 года обратился на личном приеме в Приемную Управления на Шпалерной улице, д.
25 – Приемная УФСБ России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области с целью дать объяснение по материалу, предоставить необходимые сведения и выяснить, что происходит с упомянутыми контрольными материалами и что делать в связи с осуществляемым саботажем при их рассмотрении, принятии решений и исполнении поручений.
- Где мотивированные ответы по существу и сведения о принятых мерах по материалам, которые с 2012 года направлены у УФСБ России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, в том числе, руководством ФСБ России из Москвы и остаются без движения?
- Кто исполнитель по материалу и будет ли назначен личный прием у начальника Управления Родионова А.Б. по означенным вопросам?
- Каковы регистрационные данные заявления от 07.08.2022 г. относительно проводимых сегодня выборов?
- Нет ли взаимосвязи деяний сотрудников Управления Чехуна О.О., Быханова М.С., Киселева С.А. – Киселев Сергей Александрович, ст. о/у УФСБ России по СПб и ЛО , поименованных в заявлении на имя Директора ФСБ России Бортникова А.В. от 25 апреля 2022 года, которое направлено для рассмотрения по существу в Управление, с организацией преступного преследования в отношении ?
- Где ответ на поручение УСБ ФСБ России от 08 мая 2022 года по заявлению от 25 апреля 2022 года?